。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告 规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其 ...

。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。 规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其 ...

未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并 。 上诉人刘某某不服该判决提起上诉称，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司 ...

2月7日离职。被告最后的考勤日期为2009年2月2日。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付19个月未签劳动合同的两倍 第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司 认可第2份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司未提供与其他人的解除劳动合同协议。 亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿劳动保险费用、管理费用，仅提交了 ...

，因此陈某某要求补发2月份双倍工资的请求不能成立。截止目前双方劳动合同关系依然合法有效，并且在陈某某严重违反劳动纪律和财务管理制度并自动离职的情况下 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈某某在天泰路桥公司工作期间，天泰路桥公司 ...

》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书》 其他航空运输企业。本案中，答辩人因被答辩人的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年４月９日要求解除双方《劳动合同》，答辩人与被答辩人 ...

。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司 认可第2份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司未提供与其他人的解除劳动合同协议。 亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿劳动保险费用、管理费用，仅提交了 ...

关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿 25日至7月18日期间欠发的工资3920元（按每月2200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资21013元，本院不予采纳。因 ...

元于法有据，数额合理，法院不持异议。 某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工某时间进行举证。某公司虽提交工某时间统计表及加班工某 ：第一、原审法院适用法律有误，张某主张某2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张 ...