所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元， 、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理 ...

解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未提供其解除或终止与被告之间的 二、原审判决存在矛盾，适用法律错误。原审判决认定“被上诉人擅离工作岗位，违反用人单位制度”，即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九 ...

：对于仲裁裁决第某、二项，双方均无异议，应予以确认。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 离开公司。上诉人在2010年6月22日前，完全没有违反公司有关规定的地方，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作 ...

补助金。3、原告要求被告支付赔偿金没有事实根据、法律依据。因原告违反被告单位规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。4、 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度， ...

辞退等。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度 的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就 ...

元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,向凌××支付赔偿金。××公司提出要 ...

替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需支付1个月的替代期工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律 相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...

不给职工签协议，而是正在商讨签合同之事。二、对证据2真实性无异议，但劳动者到了法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相 工业总公司出具的情况说明一份，证明原告在没有职务的情况下，2009年7月份以后经常违反公司考勤，被告方在2009年7月份以后已停发原告的工资。4、被告方微机室和 ...

2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降， 日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定 ...

条件。原告对该证据未予确认。 13、《员工违纪处罚细则》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚，被告处罚原告没有过错。原告对在《员工违纪处罚细则》上 ，但是称里面的内容没有看到过。 14、显示器照片及被告安装的空调照片，证明劳动者每天的工作量均在显示器上予以显示，原告对自己的每天的工作量及工资应该都很 ...