2006年6月20日，原、被告签订了终止、解除劳动合同协议书，协议约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业 津贴的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告办理社会保险的请求，本院认为，为职工办理社会保险系用人单位的法定义务，被告应当为原告办理社会保险，以解决原告的 ...

了劳动合同，被告为原告办理了相关的社会养老保险、职工医疗保险等手续，并按照人劳局要求交纳了职工的失业保险金。原告成为被告正式员工后，积极努力工作， 受理后，在审理过程中，原被告双方自愿达成调解协议：1、原告杨某甲自愿与被告焦作苏宁电器有限公司解除劳动关系；2、被告焦作苏宁电器有限公司于2009年12 ...

《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度 月1日至2011年5月15日工资的经济补偿金2097元。5、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。6、请求被告支付原告2010年12月到2011年5月 ...

月，因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘某乙不应再享受产某和哺乳期间的工资；刘某乙要求办理失业证与要求协助办理有关档案及劳动关系（五金）的转移手续 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某 ...

1、被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失 ，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系，并无不当之处，应依法予以维护。请求二审法院依法驳回上诉人的 ...

：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号文件即 的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，被上诉人是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩 ...

房。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人黄某丙、纪某某，系该单位职工。 被告恒天重工股份有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区X路X号。 法定代表人 年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ...

房。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄某戊、纪某某，系该单位职工。 被告恒天重工股份有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区X路X号。 法定代表人 年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ...

房。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人黄某丙、纪某某，系该单位职工。 被告恒天重工股份有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区X路X号。 法定代表人 年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ...

退休手续，以使我享受职工退休待遇。 被告辩称：原告要求补交三险的请求没有政策依据，没有法律依据，应驳回。答辩人与原告解除劳动关系，因原告过了六 了“不予受理通知书”，理由是：“不属于受理范围”。原、被告解除劳动关系后，因补偿问题，双方未能达成协议。 上述事实，原、被告双方没有争议，本院予以确认。 本院 ...