六）项之所以规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的”认定为工伤，是因为职工的上下班行为和为单位工作是密切牵连关系，其行为内涵仍是“因工作”。结合本案证据，李某勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能认定李某勤请假成立，也无法认定他是 ...

。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议也包括关于保险的争议，当 。 上诉人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18 ...

工作而自谋职业。因王XX长期旷工搞第二职业，沈阳变压器厂继电器联合分厂依照本单位制定的厂规于2001年7月17日对王XX作出了按自动离厂处理的 停止生产经营活动，处于企业法人清算阶段。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明：原告于 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

不存在经济补偿问题。5、《中国建设银行劳动合同管理暂行办法》是全国建行通用的规章制度，可以作为处理案件的依据。6、与本案具有同一性质的王佳国、李永庆 但其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动合同的处分，符合《中华某民共和国劳动法》第二十 ...

成立了湖南省凯德实业有限公司。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定，是合法和合理的。 湖南省 符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 ...

该通知书后，于2008年6月6日回函武陟县劳动和社会保障局，称刘某丙非其单位职工。2008年6月18日，武陟县劳动和社会保障局做出豫（武劳社）工伤止字 证据确凿，适用法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某丙违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关者 ...

有限公司好乐多购物中心则不同意章某甲的诉讼请求。 原审法院审理后认为，用人单位对劳动者进行违纪处罚时，应严格按照有关劳动法律、法规及企业内部规章某度的规定 实业投资发展有限公司好乐多购物中心以章某甲经常迟到和1998年8月8日在单位喝自带饮料为由，对其进行违纪辞退，但上海方宏实业投资发展有限公司好乐多 ...

根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同， 的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可，被告 ...

的劳动合同，不应支付赔偿金，被申请人的行为严重违反了申请人公司内部的规章制度，而且违反法律法规，申请人是依法行使解除权，仲裁委员会裁决申请人向被申请人 索要，被申请人将原件归还，故被申请人的上述行为并不能构成严重违反用人单位规章制度以致于申请人可以同被申请人解除劳动合同的法定情形，而仲裁机关裁决认为 ...