，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 ...
//www.110.com/panli/panli_7327860.html-了解详情
依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 ，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告申某某2009年1月份工资1200元； 二、被告上海某某模具有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_7326257.html-了解详情
，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 ...
//www.110.com/panli/panli_7323931.html-了解详情
，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 ...
//www.110.com/panli/panli_7319713.html-了解详情
依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html-了解详情
依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_7102575.html-了解详情
差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入 的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/panli/panli_6706223.html-了解详情
。原审法院据此判决：上海大康度假城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的 的事实无误，本院予以确认。 本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html-了解详情
。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字 吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html-了解详情
8日，该会嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务