全部诉讼请求。 被告上海某某机器厂辩称，原告与某某厂没有关系，且原告的请求超过了法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意原告 元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请按沪德某（2000）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定 ...

意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非关于 而且北京赛多利斯仪器系统有限公司的说明材料是对自己原陈某的随意变更。这一变更显然没有证明力。 三、原审判决适用法律错误。 原审判决认定入库单仅仅载明 ...

经济补偿金9500元，赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称：原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度，存在重大过错。原告的请求没有事实和法律依据 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同第七条约定：合同未尽事宜，按任期目标和岗位工作目标要求 ...

诉讼请求。 被告上海某某机器厂辩称，原告与某某厂没有关系，且原告的请求超过了法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意 为无固定期限，双方还对其他事项作了约定。 2000年10月25日，李某某与上海某汽车空调系统有限公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月 ...

全部诉讼请求。 被告上海某某机器厂辩称，原告与某某厂没有关系，且原告的请求超过了法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意原告 至2000年12月31日，双方还对其他事项作了约定。 1998年3月1日，曹某某与某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月1日 ...

简称“外服公司”）派遣至原告处工作，任某于会计岗位。在张某某与外服公司签订的劳动合同第九条保密约定中约定“本合同期内，未经聘用方书面同意，乙方不得向任 人员李某某经办。审理中，李某某作为原告的证人出某证实，其设计的系统没有文档，会有一些权限的角色分工，身份上其设置了超级管理员、财务、销售人员、物流、 ...

长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为 ，致使对方造成损失的，应承担赔偿责任。 第九章、违约与合同的终止、解除。32.违约责任。32.1甲乙双方均应认真全面的履行本合同约定的各项义务，任何一方不 ...

难以支持；王某甲与警华公司虽在项目合作合同中约定了购房补偿款，但上述约定的内容涉及王某甲与警华公司的劳动合同关系，故在本案中不予处理。关于驰佳 对此适用法律不当，应予改判。王某甲上诉提出要求驰佳公司对警华公司全部赔偿责任承担连带责任没有事实依据，不予支持，但对其要求驰佳公司对警华公司赔偿65万元补偿金 ...

经销商经销其他厂家生产的与莎丽公司同类的产品，应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据 产生的附带关系，由于双方之间没有签订劳动合同，故保密合同不能单独存在；莎丽公司没有向吴某某支付经济补偿，保密合同限制吴某某从业的约定违法。吴某某出具的《 ...

原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元 方式而言，一次性工伤医疗补助金没有错误；8、关于一次性就业补助金问题，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金，如果 ...