的保留劳动关系合同于2008年12月31日到期，合同到期前已书面通知四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位上班或完善 是履行到2008年12月31日。但合同到期后，上诉人并没有履行通知义务。三、四被上诉人并没有及时收到终止决定书不实。同时关于“公司会议记录”和“职代会记录” ...

月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签劳动合同，公司以尊重本人意愿同意 领取2010年12月份工资的工薪表、《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》、2010年12月1日续签劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分 ...

。1998年大连冶金公司与关某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关某某依然在大连冶金公司处工作。 月间，大连冶金公司向关某某等公司职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知 ...

经济补偿金10947.87元，并将丁某的档案转至丁某本人户口所在地的社保机构经办单位。 另查明，丁某的档案已经从京华公司转移。 上述事实，有双方当事人陈述、 京华公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知丁某按照原合同续签，但丁某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。丁某同意原判。 ...

提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日” 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 ...

证据2、苗某某的结婚证、独生子女证及小孩出生证明各一份，证明苗某某应当享受单位为其支付三个月的生育津贴。 被告对上述证据的质证意见：对证据1，其 本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的 ...

的养老金系中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司欠缴。原告从2002年元月份到被告单位工作后，被告未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会 的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故 ...

中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方 认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 另查明，根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的时间为1986年2月。 ...

的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...

的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...