余款承担连带清偿责任，依据不充分，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二百零五条、第二百零七条、《中华人民共和国担保法》第四 公司法人，由股东对公司债务承担连带清偿责任，因此是否适用公司法人人格否认制度成为解决本案焦点问题的关键。信用联社上诉主张刘某某利用公司名义获取信用联社贷款， ...
//www.110.com/panli/panli_20005787.html-了解详情
对余款承担连带清偿责任，依据不充分，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二百零五条、第二百零七条、《中华人民共和国担保法》第四 公司法人，由股东对公司债务承担连带清偿责任，因此是否适用公司法人人格否认制度成为解决本案焦点问题的关键。信用联社上诉主张钟某利用公司名义获取信用联社贷款， ...
//www.110.com/panli/panli_20005518.html-了解详情
能按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_15525512.html-了解详情
被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除劳动合同。被告于同月30日收到该 A公司提供的各区域2009年3月提成汇总中福建区域“10月1日版提成制度提成”为x.63元，“本月需补发的提成总额”为x.86元，“本月应发 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html-了解详情
合同履行期间严重违约，致使原告无法正常经营，并给原告造成了巨大经济损失，现根据《合同法》及《民事诉讼法》的规定，故依法提起诉讼，请求：一、依法解除原、被告 未通过被告的财务，由此被告的门卫禁止原告私自出货，并对原告的违犯商场管理制度的不同行为开具了处罚单，导致双方矛盾的扩大。原告于2010年1月8日向 ...
//www.110.com/panli/panli_13810006.html-了解详情
可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 6、《中华人民共和国合同法》第二百一十一条：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不 规定的当事人一方“同意履行义务。” 8、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条：诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_13118906.html-了解详情
，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告的 实际情况不符，因原告未能提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/panli/panli_12934303.html-了解详情
但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某的工 法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html-了解详情
月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年6月以前的一 关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反 ...
//www.110.com/panli/panli_8229215.html-了解详情
被招入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止 强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制行为中国农业银行股份 ...
//www.110.com/panli/panli_7684534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务