条，根据法律规定，出口收汇核销单应是外汇管理部门根据出口单位的申请核发给申请企业的，申请企业应当根据相关规定正当合法使用核销单，不能转让或作他用，故该协议约定昊天 的干旦蓝的身份情况不清楚，也无证据证明干旦蓝系昊天公司的员工，更何况所谓的昊天公司在法律上并不存在，包括签字是否系干旦蓝本人所签也不能确定 ...

发生过多次，当事人也向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司 有限公司营业执照复印件；2、公司组织机构代码；3、法定代表人身份证明；证明原告有合法民事行为能力。 第二组证据：1、原、被告之间劳动合同；2、原告下发 ...

致使原告无法容忍，于2008年10月7日解除了劳动合同，原告与被告解除劳动合同的行为合法。原告服从仲裁裁决第（二）、（三）、（四）条，请求法院判 其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 ...

、曾某甲、曾某乙、曾某丙在二审期间未作答辩。 经审查，对上诉人的员工罗丽霞于1999年11月15日下午18时45分，在下班回家的必经路线上 事故进行处理的职权，其依照法院生效判决在法定期间内重新作出本案所诉的工伤认定，执法主体适格，程序合法，本院予以确认。上诉人认为该局未提供任何证据支持本案所诉的工伤 ...

审理终结。 原审法院认定，被告入职原告酒店工作时，双方已签订劳动合同，形成了合法的劳动关系。原告以被告未经批准，私自休息为由经报当时负责酒店全面工作的副总经理 元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除 ...

查询打印件、特许人备案公告表、商某转让协议、车票、旅馆发票、照片、宣传手册、证人证言及当事人陈述等在案佐证。 本院认为：王某与安莱公司签订的涉案《 汽车服务连锁区域代理协议》系双方真实意思表示，没有违反法律和行政法规的效力性强制性规定，属于合法有效的合同。安莱公司拥有商某权等经营资源，将其特殊经营资源 ...

，原告起诉被告王某缺乏事实依据；3、涉案锅炉涉及的是被告华f公司的单位行为，原告将被告华f公司的员工列为被告属主体错误；4、被告王某接到诉状后 出版的《工业锅炉原理》一书（节选第147页）； 证据4、化学工业出版社出版的《实用锅炉手册》一书（节选第191页）； 证据5、中国轻工业出版社出版的《制 ...

某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所 与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...

某丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 ，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退工手续、归还劳动手册、支付代通金、经济补偿金等。2009年10月21日，该会普劳仲（ ...

八条之规定，判决：一、被告衡阳市朝阳泵业有限公司解除与原告李某甲劳动关系合法有效；二、被告衡阳市朝阳泵业有限公司在本判决生效十日内退还原告李某甲工资2483 的工资情况。 上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金管理中心 ...