解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 的相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

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正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1326.58元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作 因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 ...