的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进员工除外），刘某刚2011年5月及6月1日、2日的工资已在5月 2011年5月及6月1日、2日的工资。刘某刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理社会保险参保手续，其请求被诉人补缴2002年10月至 日《关于李某自动离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属 ...

被告张贴了《关于葛某违反厂纪厂规的处理通知》，给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X ...

业务不多，无法维持正常生产，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日， 合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司为其办理终止劳动关系的相应手续并不违法，上元公司无需支付赔偿金，请求二审法院撤销 ...

28日以邮件方式通知原告解除劳动合同，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告 向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“调岗/离职交接单”，说明原告是自己离职，而非被告辞退。为此，被告 ...

规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一、如果甲方终止本合同，甲方应协助乙方办理失业及领取失业救济金等手续。二、本合同受 前的2004年12月21日向左某某下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求左某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行 ...

规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一、如果甲方终止本合同，甲方应协助乙方办理失业及领取失业救济金等手续。二、本合同受 前的2004年12月21日向李某某下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行 ...

签订劳动合同，也不与其他员工签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告 关于落实2009年底前主要工作任务的通知》各一份，证明被告2009年11月份和12月份取消了原告的双休日，而且原告加班无需办理加班手续，原告因此加班16天。 ...

原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市，说明 ...