被告终止了劳动关系，接受了被告对其给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹 新华 二0一二年六月六日 代理书记员聂玉娥 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合某的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 ...

。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性特征，代某 报酬，双方不存在领导与被领导的隶属关系；另一方面，为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳工伤、养某、 ...

补贴将参照南宁市住房公积金的有关政策执行，从2001年1月1日起统一执行国家《住房公积金管理条例》。广西正大畜禽有限公司于2001年1月12日下发 无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 ...

工作需要，担任物管员岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及 14日解除后，被告应当为原告办理社会保险关系转移手续。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条；《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，本院予以支持。因此，原告应当支付被告经济补偿金7235元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 ...

、人某、中央机构编制委员会办公室人某（2001）X号文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道， 计划外等用工应属“特殊情况下”符合双方“聘用书”的约定和《中华人某共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人某定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29日，被告澧水公司向原告王 六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...

回家待岗至今；2005年公司更名为“武陟县民生医药有限公司”，更名后的公司理应按照《劳动法》的规定安排原告上岗工作，并补发所欠原告的待岗工资、补办和交纳各项 3、河南省焦作市中级人民法院《民事判决书》一份，以证明原告在待岗期间应享受国家规定的最低工资待遇。4、焦作市保险医疗保险中心出据的历年缴费基数表 ...

对此事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给 ，本院不予支持。原告主张被告支付生活补助费5760元，缺乏法律依据，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付 ...

x29天x2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”《中华 ...