不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

原告合伙关系，其为合伙事业投资18万元，没有向法庭出示证据，双方没有书面合伙协议，也没有被告出资的证据。二原告在看管被告财物期间曾利用厂房车间的空地养 被告方公司盖章由二原告作为委托代理人签名。现被告公司场地空闲地均用于汽车驾驶员培训练车用。另被告称，原告贪污挪用公司场地租费，是驾校另与二原告商议支付 ...

阳光财产保险股份有限公司河南分公司签订《劳动合同书》，并签订了《员工培训协议书》、《信息安全协议》、《与任何单位不存在劳动关系的声明》，在阳光 均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此被告阳光财险漯河中心 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于 ...

公司职员工资支付标准及实际支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度及违反管理制度应承担的责任；6 事项的说明”，该说明载明：聘用被告做为原告副总经理兼市场部主任，负责项目推广、培训合作及招生工作，工薪档线三级，月薪2000元（如兼职按最高档线开支） ...

2008年2月至退休之日的工资。 被告辩称：1、胡某某属于原市政管理处口头协议自愿看地的人员，与答辩人构不成劳动关系。（1）1995年市政管理处按照 合法的劳动关系。（3）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动 ...

，离开学校无论何时都需要向原告请假。 诉讼中，被告提交了工作证、郑州市国防科技学校2007—2008学年上学期晚自习值班安排表、汽车专业电喷技术培训课程安排表、郑州市国防科技学校2006—2007年下期期末校内考试安排、2008年5月17日职业技能鉴定考试安排、2007—2008年学年下期期末校内 ...