证明该公司是2010年7月才对外公开招聘员工； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告，亦证明该公司是2010年7月以后才对外公开招聘员工； 4、2010年 能视为工资表，且无法根据该存折确认原告的工资具体数额，原告应提供经本人签名确认的工资单；原告提供的证据3、证据4，按照证据规则证人蒋毅、汪德清 ...

重组，原告整体接收人、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2、年度工资单1份，用以证明被告潘某己的工资标准。 庭审中，被告对原告提供的第二组证据中 工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

2、按照每月3,700元支付原告自2008年10月17日起至判决生效之日止的工资；3、判决被告缴纳自2008年10月17日起至判决生效之日止的 日，其中试用期为2008年9月12日至2009年3月11日，该合同约定原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具解除试用期 ...

甲已经向雷某支付某丁偿款14,800元。3、2010年湖南省农林牧渔职工的平均工资为15,604元/年，农村居民人均年纯收入5622元/年，农村居民人均年生活消费 义务人的赔偿责任”。雷某在本次受害事故中，没有接受特种岗位要求的技能培训，即到姚某甲开办的无证引线厂务工，使之后发生引线燃烧事故成为可能； ...

高某处借走现金10万元，李某连本带息11万整，现将我的联想笔记本电脑和工资卡押在高某处，于20日前归还高某，东西归还完；2011年 的借贷关系，应认定为无效。原告提供的“借据”和“证明”实际形成时间与落款时间不同，并且落款时间正是被告在南阳电力技工学校进行岗位培训期间。这份“借据”和“证明”系原告胁迫 ...

的谈话笔录，以证明原、被告之间存在雇佣关系，原告在从事雇佣工作期间受伤的事实，以及原告的工资标准为18,000-19,000元/半年。被告对证明和谈话笔录的 显示被告在雇佣原告从事此项工作之前，曾对原告的工作能力予以考察或进行必要的岗位培训指导，在被告发现并认为原告的操作存在危险的情况下也未予以有效的 ...

海岩到庭加参诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告在2005年参加培训，考核合格后，同年9月正式工作。2009年10月份因为工作失误，被被告停工 规定的完成工作任务，甲方依法定货币形式，按时支付乙方的劳动报酬，支付给乙方的工资标准为650元，其中基本工资为650元，其支付时间为次月X号。保险 ...

这里上诉人仅是介绍孙某某到被上诉处工作，孙某某在被上诉人单位的岗位分工、规章制度、管理考核、工资发放等均有被上诉人负责，与上诉人毫无关系。一审法院对双方 主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同使用工人是造成孙某某 ...

将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的 要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市 ...

有关凭证由用人单位负举证责任。”黄某主张其与康凯生物公司存在劳动关系，已举证了培训资料、录音资料、工作服照片、网络截图照片、通话清单、证人证言等相互印证，康凯 ，对光盘录音资料没有异议，但不证明其不能胜任原工作岗位，也不能证明是其不去领取5月份的工资，而是上诉人拒付。对于《关于开除黄某决定》及张贴该 ...