待遇x元。原告不服，认为该裁决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，被告不应享受工伤保险待遇：1、被告无证据证明肇事司机弃车逃逸，因此，被告是否从肇事司机处获得 明确，且又未能提供相应证据证实，故该诉讼理由不成立，本院不予以支持。依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第二款、第四款、第三十一条、第三十 ...

）、一次性伤残就业补助金9600元（1200元/月×8个月＝9600元）、一次性工伤医疗补助金2400元（1200元/月×2个月＝2400元）；五项合计x元 劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，由用人单位 ...

未作工伤鉴定，亦未作伤残等级鉴定，且约定的补偿金额与《工伤保险条例》、重庆市《工伤保险实施暂行办法》的规定，差距太大，明显显失公平，根据最高 ，对双方当事人无约束力，因而谈不上撤销，故其主张本院不予采纳。被告何某某应享受工伤保险待遇中的住院期间的伙食补助费，住院期间的护理费，经庭审查明原告已支付，被告 ...

原审判决认为：原告是在被告处工作过程中因工受伤，并被认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。本案中，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是 ×18个月)。由于原告不愿意留在被告处工作，要求一次性支付伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条的规定，被告应支付原告一次性伤残津贴、即 ...

劳动关系。被告在原告公司工作场所内工作时受伤，依法应认定为工伤。因此，被告依法应享受工伤保险待遇。原告提出的诉讼请求，不具备事实和法律依据，不予支持。 年度即2004年度顺德地区职工平均工资的60％即978元计算。二、依照《广东省工伤保险条例》第29条之规定：对于五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除 ...

合同关系，被告在原告单位工作过程中，因工受伤造成五级伤残，事实清楚，应依法享受工伤保险待遇。劳动者因工受伤后提出解除劳动关系，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十六条第（一）项、第二十九条、《 ...

德公司支付张某一次性伤残补助金11876.4元（1319.6元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金17592元（2199元/月×8月）、一次性伤残就业补助金35184元（2199元 某支付费用。张某构成九级伤残，其提出解除劳动关系，依法享受工伤保险待遇，符合该条例第三十条、第三十三条、第三十七条的规定， ...

款36596.30元，共计131681.56元。 被告张某辩称：原告的受伤性质不是工伤，不应享受工伤保险待遇；原XX煤矿于2010年6月30日关闭，原、被告当天终止劳动 予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： ...

工伤九级，加之，原告已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按8个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医某补助金、按全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期 ...