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展五金电子厂与原告黄某某签订一份协议书,约定:厂方已支付原告黄某某所有医疗费用,因工厂解散,该厂一次性补贴原告黄某某人民币4000元,原告黄某某 因工受伤所在地位于广东省佛山市南海区。原审判决以广东省佛山市职工月平均工资计算黄某某工伤保险待遇正确,应予维持。何某某对此提出异议,缺乏法律依据,本院 ...
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。被告受伤后不愿在原告公司继续工作,原告未支付被告工伤补偿待遇。被告受伤前三个月月平均工资为410元。2003年11月25日,佛山市南海区劳动 维持。 据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人南海市桂 ...
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月10日评定为九级伤残。被告自仲裁时没有回原告公司上班,原告亦未支付工资给被告,被告认为双方劳动关系自仲裁时已经解除。因原、被告就赔偿问题无法 双方均无异议,应予确认。被上诉人毛某某因工作而遭受事故伤害,依法可享受相应工伤保险待遇。而由于上诉人佛山市顺德区富润华模具有限公司并没有为被上诉人毛某某参加 ...
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(二级)护理。一九九八年八月二十日,原告提出书面申请,要求报销全部费用,并兑现工伤保险待遇等。原审认为,原告退休后被原工作单位聘为临时工,从而形成退休后 工资20个月);护理费按市县上年度职工月平均工资40%计付;工伤医疗期间工资(略)元(按5年计每月300元);住院伙食补助费5300元(每天25元 ...
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工伤保险条例》规定,上诉人应享受:工伤十级伤残待遇工伤期间工资、住院期间伙食补贴,亲人护理费(住院期)、资料复印费、交通费、仲裁费,上诉费均应由 不予认定,被上诉人应当承担其举证不能后果。原审按照职工平均工资60%确定上诉人工资处理不当,本院予以纠正。本次工伤事故发生在2003年6月24日, ...
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"事实劳动关系",上诉人在为被上诉人工作中而受到伤害属工伤,应适用劳动法规定享受工伤保险待遇,但原审判决却以一般民事纠纷判令被上诉人赔偿伤残生活 工伤津贴,故该项请求不予支持;伤残补助金,上诉人是四级伤残,每月工资900元(其主张月工资2500元,无合同依据),故一次性伤残补助金为900元×18个月 ...
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工伤,并确认被告为三级伤残,属完全丧失劳动能力。东营市仲裁委员会还就被告伤残能否安装假肢委托东营市劳动鉴定委员会进行鉴定,东营市劳动鉴定委员会于2001年6月 标准,且现在仍符合领取待遇条件,故自1996年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资80%。因被告无1996 ...
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=767.4元。根据《工伤保险条例》第六十一条规定,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资60%计算。上诉人受伤 =(略)元,一次性医疗补助金为793.8×6=4762.8元。原审计算被上诉人工伤待遇有误,本院予以纠正。 据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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等原因集运公司曾将集装箱车转为国防交通运输协调中心宁波办事处军用牌照,原告周某工资及相关待遇均由集装箱车队发放。1996年4月17日,原告周某 与宁波经济技术开发区龙成发展集团总公司签订一份资产转让合同。相应证据有:工伤认定决定书、劳动鉴定审批报告、道路交通事故责任认定书、工商材料及当事人庭审陈述等 ...
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认定。 ①一次性伤某补助金计算。根据工伤某险相关规定,六级伤某标准相当于本人14个月工资,本人工资收入低于当地上一年职工月平均工资,按当地上一年社平 之间在事故发生时存在事实劳动关系,在原告因公致残后,被告理应承担原告工伤某险待遇。本案中原告经复查为六级伤某且双方均同意解除劳动关系。在此情况 ...
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