决定书，查明2010年10月17日下午17:40分原告在西安x门业公司操作电锯时致使右手受伤，不属于《工伤保险条例》之相关规定，认定原告右手受伤为非工伤。原告 红、郭小平证言。原告在第三人工作场所发生伤害事故，时间为第三人工作时间或工作延续时间，本案是否应认定为工伤，关键决定于原告与第三人是否存在劳动 ...

元的医药费应属于治疗因工伤引起的并发症，应按工伤规定全部予以报销；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照劳动关系是否存在而定 单位补足差额”，第某十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均 ...

对王某乙受伤情况提供了相关材料。因单位认为王某乙的情形不属于工伤，且单位从未发生过工伤事故，所以我局于2008年6月26日去单位对当时在一起干活 。 本院认为本案争议的问题集中在以下几个方面，现评析如下： 一、被告作出的工伤认定是否事实清楚、证据确凿 庭审中各方当事人对第三人王某乙与原告南召县银河制衣 ...

.......第（六项）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。时某林在去工地食堂吃饭穿越公路时某生交通事故死亡，是属于该条例规定的工伤范围之内，故时某林的死亡应 协议，但该调解协议对葛某某没有约束力。 第四个争议焦点：本案判付精神抚慰金是否有法律依据的问题。因葛某某和时某林是雇佣关系，时某林的死亡是交通 ...

作出的佛劳社伤认(南)(2006)x号《工伤认定书》是否合法，侧重点是王某冰是否在上班途中受到事故伤害。根据《广东省工伤保险条例》第七条的规定，被告作为劳动 工伤保险条例》第九条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。原告主张因火车不属于机动车，故王某冰不应认定为工伤。 ...

或者本单位负责人临时指定的工作的”，认定魏某于2003年10月24日发生的事故伤害属于工伤。洲正公司再次提起行政复议，复议机关维持了青劳保认老[2005]X号工伤 送画工作，故不能认定切画不是魏某的工作职责范围。况且，魏某当天是否擅自上机操作，并不影响工伤的认定，其是在完成公司日常工作中发生事故，是 ...

工伤认定申请告知书”，但被上诉人只提供了一份情况说明，对于上诉人所受伤害是否属于工伤没有提供证据。原审被告根据收集的相关证据材料，作出03－X号工伤认定 为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”的规定。 上诉人杨某某和被上诉人金通公司对上述法律依据均无异议。 本院审查认为， ...

《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，认为第三人此次受伤属于工伤事故。上诉人不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：根据《企业职工工伤保险试行 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称：一、被上诉人认定第三人陈某某的伤害属工伤于法有据。第三人是上诉人的职工，2001年11月6日凌晨1 ...

《中华人民共和国行政诉讼法》第五十五条规定的情形。 (三)被告适用法律、法规是否正确 原告认某，被告以原告违反《中华人民共和国居民身份证条例》和《中华人民共和国 行政行为，仍是适用法律错误。因为两规章中规定的不属于工伤范围的几种情形都必须是直接导致职工伤害结果的，即行为与结果之间必须存在必然的因果关系 ...

伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，无营业执照的单位受到事故伤害的职工属于非法用工单位伤亡人员。童某因事故死亡的时间是2009年11月13日，此时，xx公司 》第六条、第七条的规定，即非法用工单位伤亡人员受到事故伤害造成死亡的，按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。 ...