，工休日双倍工资为(520元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者 年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。吴某请求某某物管公司缴纳医某保险、失业保险、工伤保险、生育 ...

、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁 日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的 ...

认定，并未对吴某残疾等级进行认定，因此，不存在被告伤残等级认定标准不当的问题。综上，被告作出的工某认定事实清楚、程序合法、适用法规正确，原告的诉讼 办公室”。 本院认为，国家制定工某保险制度就是为了保障因工某遭受事故伤害或者患职业病的职工某得医疗救治和经济补偿，促进工某预防和职业康复，分散用人单位的工 ...

注册，未办理营业执照，属非法用工单位。曲某应对李某甲的伤残承担治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿标准不低于工伤保险待遇。本案中，因原告李某甲未变更诉讼请求， 伤残应承担相应的法律责任。关于2004年12月22日曲某与李某甲签订的补偿协议效力问题，法院认为，李某甲当时出院仅一个月，尚需卧床，不能行动，其 ...

了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告交费低。被告的平均 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 二 ...

时间17天、受伤后共付医某费x.69元以及安乡X村合作医某补偿2878元的事实。 8、行驶证（湘x）以及机动车交通事故责任强制保险和商业险报案 费用限额，拟证明原告周某假肢安装费用过高，应按照湖南省工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额相应标准安装假肢。 被告联合财保临澧县支公司辩称，湘x重型货车已在 ...

晚班途中发生交通意外受伤。戴×向长沙市劳动和社会保障局申请过工伤认定，但未被认定为工伤。戴×受伤后，即通过同事向××大酒店口头请假，并获得了××大酒店 十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法 ...

保险辅助器具配置机构。原告安装假肢时从事种子零售业。庭审中，被告提供河南省第一批工伤保险辅助器具机构之一郑州品康假肢矫形器技术有限公司假肢证明一份，载明半足 身体受伤致残为补偿其受创伤的肢体器官功能、辅助其实现生活自理或从事生产劳动而购买配制的生活自助器具的，应当按普通适用器具的合理费用标准赔偿其残疾 ...

、根据《工伤保险条例》有关规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，刘某2009年3月1日受伤，在获嘉 作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动关系。当然 原告陆某四金，自2007年3月起（2007年度10个月按上一年本市平均工资标准计算，即人民币6504.96元；2008年度12个月按上一年本市平均工资标准 ...