》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位 另根据重庆市劳动和社会保障局发布的渝劳社办发[2004]X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月 ...

支付，其要求被上诉人热电公司支付，本院不予支持。 关于停工留薪期间的工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...

已超过，诉讼时效也已超过，依仲裁前置程序，原告诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时写原告属于我公司，但我公司经查询，没这个人。应驳回原告对 、被告平顶山市安平劳务有限公司于本判决生效后30日内支付原告史某乙，一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医某、检查费、护理费、 ...

日受理后，由代理审判员王霭姣依法独任审判，在适用简易程序审理过程中，因本案案情复杂，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 月7日至11月20日期间，被告龚XXX向原告借款6800元，并自行垫付了鉴定检查费280元，续医医疗评估费80元。12月13日，被告龚XXX提请巴南 ...

。2010年10月22日原告在工地上受伤，经××区人力资源和社会保障局认定为工伤后经鉴定，伤残等级为拾级伤残。被告虽然书面承诺赔付，但至今不按工伤保险条例 肋骨骨折，头皮裂伤。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S22.3，原告的停工留薪期为3个月。关于原告本人的工资问题，由于原告上班十多天就受伤 ...

日工作受伤住院治疗一个月，原告鹤壁绿色环保公司应支付被告董某停工留薪期工资550元；被告董某构成工伤，经鉴定为七级伤残，依据2004年实施的《工伤保险条例 被告董某2009年5月25日至6月30日住院治疗，依据《河南省关于实施若干问题的意见》第十三条的规定，原告鹤壁绿色环保公司应当给付被告董某住院期间 ...

未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条 工伤认定书一份，拟证明原告因工受伤认定的事实； 5、工伤伤残等级鉴定结论书一份，拟证明原告受伤后的伤残等级为九级的事实； 6、协议书一份，拟 ...

，仲裁申请中8400元系笔误。 上述事实有仲裁裁决书、调查笔录、借某、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、重庆市X区第三人民医院医药费收据等在卷为 平均工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据， ...

为7级伤残，现工伤认定和伤残鉴定结论均已产生法律效力。 2010年漯河市职工平均工资为x元，月份平均工资为1759元。 本案经仲裁庭审理后裁决一、被 务工的农民工的退休年龄，且根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]X号）第四条规定：“农村劳动者不适用劳动法。 ...

年10月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级伤残，为此，原告垫付鉴定费345元及交通费60元。工伤后，公司安排原告到门卫工作。2008 /小时×1天×8小时×200%)，共计2426.12元。3、原告主张法定节假日的加某工资问题，原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节加某2天，虽被告支付了 ...