。 原告马xx诉被告上海xx广告设计制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2011年1月20日公开开庭 9月10日，被告处工作人员出具“马xx工时考勤”一份，载明：“原告8月及9月合计正常上班时间190小时、加班时间134.5小时，工时共计324.5 ...

小时工资为16元，每天上午8:30上班—12:00下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年年初。期间被告没有为原告交纳社会保险。 计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立 ...

2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；7 其主张提供证据证明，故本院对于某公司关于梁某每周工作时间未超过40小时的主张不予采信。某公司在2009年12月1日至2010年1月26日期间安排梁某 ...

高岗院、鱼池、赶家桥、鲤上坝、黄某收费站任站长、副站长职务。从2003年11月起至2007年12月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以 ...

的解决加班事宜的协议等证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作 单位对劳动者近两年来无加班事实负举证责任。本案原告虽然申请证人证实2008年12月之前一直未休假，但仅提供了2007年1月以后的员工考勤表，故对 ...

年1月之后的外来从业人员综合保险费。原告每月工资3,000元。在被告处工作期间，原告每天工作12小时，每周某作六天，但被告从未支付过原告加班工资。因被告一直 年1月30日止的劳动合同。该合同约定：原告的职位是驾驶员；工作时间：被告实行每周5天工作制度，并保证原告每周某少休息1天，被告因生产、工作需要， ...

。2007年6月，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作12小时的滚动工作方式。以此推算，每月按30天 加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定 ...

合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后 ，公司对原告有手工考勤，原告在1月出勤23天、2月出勤12天、3月出勤27天，上班时间是周一至周五的8时至17时30分，周六属于值班。 针对签订 ...

笔录》对照，均证实了董某野与王某一起干活，能够证明王某是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原告所提供的证人证言、考勤记录都存在瑕疵，且不能举证 工作，故拒绝出具证明。如果按原告所说，我在中午12点受伤，脾破裂又坚持工作数小时，到晚上21时已长达八小时才进行手术，这样可能吗要是这样我的血早就流 ...

，包括吃饭时间共12小时，且晚上没有客人的时候原告是可以休息的。被告已经将每月工资结算清楚，原告签收的工资单上明确写明了这一条。原告实际工作至2009 了劳动合同。被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年11月。原告实际工作至2009年6月30日，之后未再上班。原告至医院就诊，医生诊断为双 ...