，并可支付赔偿金：…(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从 ，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实劳动关系后对社会保险问题达成了协议，该行为可视为双方协商解除劳动关系，故其要求汇房公司给予经济补偿金于 ...

、职某的说明，内容为：“刘某暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职某：定为副总经理， 说明他们的工资只有2000元，只是报酬的其中支取形式之一，根本不能“视为其同意工资的调整”。其三，刘某与广大电器所签订的协议，是在公平、合某、自愿的情况下 ...

获得的新增留利总额。 二审中，双方一致确认陈某实际领取2。5万元工资的时间为1994年－2000年。 庙边村委(甲方)、小河化工厂(乙方)于1998年10月 法院确认收到证据时至法院办理了交接手续。3、卓云公司提交上述证据的目的是试图证明改制协议中未包括涉案债务，故其不应承担责任，而一审法院并未采纳这 ...

条的相关规定，原、被告之间应当属于非全日制劳动合同关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2 固定工资，按货物量进行提成，月工资为2200元左右，原告欠发被告从2011年5月25日至7月18日期间的工资。之后，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

的工作人员。二、原告李某甲在2009年4月16日于安邦财险河南分公司签订了保险代理协议，期限为一年（2009年4月16日至2010年4月15日）。李某甲在 第二十七条的规定，本院不予支持。同时原告李某甲要求被告向其支付年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，且李某甲已于 ...

销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机 与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被 ...

签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机 中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且 ...

洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我 中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且 ...

，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中克扣450元抵缴社会保险费，原告因此提出辞职。诉讼请求：1、请求 向本院提起诉讼。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。 本案在审理过程中，原告提交的考勤记录及工资表证明，原告平均每月休息3天，被告实际每月发放原告 ...