至2010年12月31日，原告的工作岗位是被告重庆区域商某专柜督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010 标准低于2010年度劳动合某的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告固定性收入的标准，原告由此未与被告续订劳动合某， ...

出院后至今，原告生活不能完全自理，尚需家人护理，单位也停发了工资。原告认为，原告作为陕EXX号客车的乘客，与被告之间构成客运合同关系 中华人民共和国国家标准x-2002）的附录B-多等级伤残的综合计算方法B.1、B.2规定的计算方法]=91031元、住院伙食补助费30元/天×130天=3900元、住院 ...

依法执行代表职务的，依照前款规定处罚。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地某同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某 ...

本工资由1600元/月某至2000元/月。然而，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法 奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...

案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中， 某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出吕某月某均工某为5436.36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照 ...

焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098元。 本院认为：本案系因卓立公司 支付赔偿金。该法第某十七条第某款和第某款还同时规定了经济补偿金的计算方法，即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

票据都不予认可。4、对证据5的结果无异议，但对计算方法有异议，原告应该按照农村户口去计算为46399.33元，另外一个7级加上两个10级应该是 年7月6日进入北京汇源集团开封有限公司工作，任过程品控员，月平均工资为2540.78元/月。 本院确认原告的各项有效损失为： 1.医疗费用：222600.61 ...

略）、（略）两个电话是区工商局的电话，随工商局物业一并出租使用；证据8、工资表，该证据证明商誉公司与商誉所的人某、人某有很大的区别，是两 公司是否存在虚假宣传及恶意异议原告代理客户的初审公告商标；2、原告诉请的赔偿数额的计算方法及法律依据。 本院认为：原告指控商誉公司的侵权行为有两项：即进行虚假宣传及 ...

因闫春荣在法定期限内未向法院起诉，故视为其认可了仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的 资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年 ...

，被告认可这起事故的发生，同意在保险范围内承担医疗费，误工费因未提交工资表及劳务合同被告不予认可，护理费也不予认可，被告认可伙食补助费及车辆损失， 马岩 关于被告赔偿原告各项费用的计算方法： 1、医疗费（票据）：共计4844.41元。 2、护理费： 住院时护理费：护理人员王保真工资收入为65元/天，按 ...