工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 3、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭提供的证据及被告的 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 3、原告称被告的主张超过法律时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。另外，原告收取答辩人的押金依法 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 3、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭提供的证据及被告的 ...

就原告的问题多次向有关部门反映，有关部门也曾多次给予了书面答复，但原告一直未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，原告于2006年6月29日向五 规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与王春恒终止劳动关系时，已提前书面通知王春恒，不存在支付经济补偿问题。 本案 第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋维欣终止劳动关系时，已提前书面通知宋维欣，不存在支付经济补偿问题。 本案 第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与王某某终止劳动关系时，已提前书面通知王某某，不存在支付经济补偿问题。 本案经 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋某某终止劳动关系时，已提前书面通知宋某某，不存在支付经济补偿问题。 本案经 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

年3月31日止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订 义务，而钟某某并未在通知要求的续约期限内与汇德丰公司续约，故钟某某与汇德丰公司之间的劳动合同关系已因期限届满而终止。解除劳动合同的前提应是双方存在 ...

原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，因原告辞工后，被告已履行通知 我司的过错。依《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方 ...