32元，补缴基本医疗保险费和失业保险费，支付原告待岗期间（自1993年10月至2009年3月，按最低工资标准）工资x元。 被告市科协答辩称，原告原 职工，该公司系独立法人，被告只是其上级主管部门，初期劳动服务公司把原告工资转到科协，科协曾代发过。1988年-1989年，被告根据中共中央、国务院关于清理 ...

为集体合同制工人。从2001年7月开始，武某某被汉川厂安排待岗，厂里每月发给武某某待岗工资至2001年12月底。2001年12月底，汉川厂原厂长电话通知 提起诉讼，请求：1、判决由汉中市汉川电器厂双倍支付武某某12个月社会最低工资标准的经济赔偿金x元（560元/月）；2、由汉川电器厂补缴武某某2002 ...

诉请理由不能成立，不予支持。刘××申请仲裁时要求的由××局安排工作，补发待岗期间的生活费、补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上划 ...

的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，应予 ...

外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会， 大病统筹金至2008年6月30日。自2008年8月1日起，襄樊市X区最低工资标准由460元/月调整为600元/月。2008年12月6日，中路华会计公司作出 ...

下发文件，解聘了原告李XX的郑州XX法律事务所主任职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3 民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行救济。 对于原告诉及的1990年至今的工资标准问题，本院认为三被告应当持有相应的证据，或者持有相应的计算标准 ...

人已经领取该期间劳动报酬的证据，被上诉人应当支付上诉人该6个月的工资报酬，由于上诉人处于待岗状态，按照被上诉人的（2007）X号文的规定，被上诉人应当支付上诉 年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地 ...

期限自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌。据此 上岗后3个月，进行岗位胜任度的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已 ...

对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人2002年 ；2、判令被上诉人支付经济补偿金（略）元；3、判令被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金274.12元；4、判令被上诉人承担仲裁费200元及一、二审 ...

，自2004年下半年起停产改造；预计用半年时间才能恢复生产，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入，又要投入较大的资金进行技术改造 影响其对不足部分的经济偿金行使请求权。 因此，原审判决以黄某某的月平均工资标准2268元及12年工作年限为准计算黄某某应得的经济补偿金为正确。扣减 ...