元；2、2009年7月10日至2009年8月31日的工资4,700元，并按拖欠工资的25%支付赔偿金1,175元；3、2008年12月31日流产医疗 未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与时某某间劳动关系的情况分析，硕大公司按时某付时某某工资、 ...

是和汉中市泰祥建筑有限公司老君分公司形成的，与其无关的主张缺乏法律依据，本院不予支持；关于诉讼时效的问题：上诉人汉中市泰祥建筑有限公司拖欠被上诉人张某某工资的当年12月，被上诉人张某某就向汉中市清理建设领域拖欠工程某工作领导小组办公室投诉上诉人拖欠工资的事实，但一直未得到解决 ...

6月的中班费、夜班费计1600元；支付2007年至2008年不足徐某市最低工资的差额2272元；支付2007年至2008年计8个月降温费1040元、计6个 达成的调解协议中，约定对于补缴社会保险的问题另行处理。但上诉人并未放弃该权利，上诉人再次主张并没有违反一事不再理的法律原则。2、虽然2009年5月 ...

，符合法律规定，法院予以支持。甄某某上述应得的西苑南村X＃楼尚拖欠的工程款、零星工程款、误工工资及模板租赁损失、利息损失合计x.97元，应由金晟公司 的主张不能成立。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的， ...

审理查明，2007年1月8日，重庆市X路运输管理局与互邦公司签订的《重庆市主城区公共汽车客运线路特许经营协议》，重庆市X路运输管理局依法授予互 收入3753.47元及拖欠工资的25%的赔偿金938.36元是否属于劳动争议案件审理范围的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） ...

工资的陈述并不认可，原告也无证据证明被告有延迟支付工资的情形，故本院对原告称被告经常无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济 朱某某本人一人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中朱 ...

工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济 ...

时效问题。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁 证据证明向重钢建设公司反映了有拖欠工资的证据，故本院对张某某的此请求不予支持。关于张某某请求的社会保险费及住房公积金问题，此不属法院审理范围。 ...

被告抄写的事实；证据十一、焦作市劳动和社会保障局最低工资标准，证明被告的工资未达到该标准，属于拖欠工资的范畴。原告对以上证据质证后认为，对证据一的 证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原被告提交的法律法规系法律适用问题，不作为证据认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案 ...

档案工资”。上诉人请求依据是“档案工资”标准，而违背国家法律法规的要求是违法的，也是不能支持的。3、张某主张拖欠工资的另一个理由是2005年社保机构 年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是从2006年10月1日实施 ...