承建工程中，道路施工工作及施工相关作业人员，均由各承建单位自行组织及招聘、辞退。本公司自己没有进行施工活动，也未雇请原告为施工人员。实际上，原告是由工程 ，负责倒水泥工作。在工作期间，因水泥搅拌机被水泥堵塞而发生故障，原告在排除故障时导致右手食指、中指及小指受伤。原告受伤后被送至贺州市人民医院诊断为： ...

代理审判员程慧并参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动 的华润万家员工行为奖惩办法表明被上诉人已于当日报到，并且上诉人在原审庭审时亦陈述被上诉人按照通知的时间报到了，只不过对上诉人重新安排的岗位有异议， ...

承担。 被告辩称：2009年5月15日，被告在网站上看到湖南荣裕投资控股公司招聘文秘，便前去面试。面试通过后于2009年5月18日上班。2009年11月 工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际 ...

某甲与龙源公司之间不存在任何的劳动关系。龙源公司从未招聘或雇佣过路某甲，路某甲受雇于王某，王某作为雇主在仲裁审理过程中明确表示金灯寺村的电力工程 不是原某的业务。2、仲裁裁决书1份，证明本案已经仲裁的前置程序。 在庭审质证时，对于证明材料，被告提出证人王某应出庭，否则无法确认证言的真实性。王某承接原某 ...

关于残疾赔偿金原告认为，自己在事故发生前系福建省华翔工贸有限公司的员工；事故发生时，原告系莆田市恒盛鞋业有限公司的员工。该事故造成原告身体十级伤残，故请求 莆田市人力资源和社会保障局工伤认定决定书载明：“……2010年9月23日朱某被你公司招聘为成型车间A线后段组组长，并于2010年10月15日为朱 ...

，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告在被告处洗车，双方形成事实上的服务合同关系，原告在接受服务时享有财产安全不受损害的权利。被告不仅有义务清洗车辆，而且对车辆及车内财物具有必要的安全保障义务，而被告在招聘员工时，没有审查身份证原件等资料，存在管理的漏洞 ...

原告委托代理人毕×××经传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告×××公某诉称：自己从未招聘过被告，被告并非原告员工。自己对长劳仲案字（2011）第X号裁决 2010年3月8日被告到原告工地工作，2010年10月9日被告在原告工地工作时受伤，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但根据劳社部发【2005】X ...

加班，加上安全措施不到位所致，出现事故的责任应由公司承担，被告徐某与被告师某一样属于公司招聘的民工，公司应承担责任，被告徐某不应担责。 被告师某（ 为第某被告打工。2010年12月12日晚上，原告正在三米高的墙上打立柱混凝土时，突然塔吊料盘脱落，将原告左腿砸伤。后原告于2010年12月12日——12月 ...

虹桥正瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）汇华远东有限公司。 法定代表人赵某，该公司董事。 委托代理人范鲁阳，上海市三石律师事务所律师。 委托代理人陶强，上海迪凡 年初离开。周建华由沈某乙招聘，上海慧华公司财务由沈某乙决定，不需要将财务信息告知汇华远东公司，公司对外支某时，需要使用资金调用单。《 ...

代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年10月10日22时许，被告饮酒后违反车辆管理规定在没有取得驾驶资格的情况下，强行驾驶尚未上牌 年4月19日与汇森凉水井矿业有限责任公司保安队队长贾子义的调查笔录一份，证明被告于2005年底被该矿招聘为临时工，2008年被任命为三级管理人员， ...