争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十 可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知终止 ...

职工，郑州市电线厂的债权债务由改制后的郑州市鑫电线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理 义务关系”。故郑州市电线厂以厂务会研究决定作出的关于《终止原告与被告劳动关系的决定》无效。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条及有关法律 ...

不需要添加任何“人”的同意。中信重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同 516元、赔偿金6196.5元。 一审诉讼费维持。二审诉讼费10元，由中信重型机械公司负担。 本判决为终审判决。 审判长周朝晖 审判员赵群兴 代审判员赵国欣 ...

劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚某某要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费50元，由郑州市电线厂负担。 楚某某上诉称：一审 合并审理的条件。二审程序不合法，审判长傅翔应回避本案，且没有参加庭审。 鑫电公司答辩称：与楚某某解除劳动合同符合法律规定。楚某某请求处理“解除劳动 ...

月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理 飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他 ...

］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自 后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ ...

月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...

安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员 ，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》， ...

：胡某某于１９９７年２月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动 请求。本案受理费人民币４１４５８元，由原告负担２７６３９元，被告负担１３８１９元。 上诉人海航公司上诉请求及其理由：１、请求依法撤销（２００６）海中法民一初字第 ...

安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员 ，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》， ...