被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...

依法终止的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共 明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望 ...

第3款的规定，不能简单的推论出，双方当事人具有发包人收到竣工结算文件一定期限内不予答复，则视为认可承包人提交的竣工结算文件的一致意思表示，承包人提交的竣工 的质证意见为：对该组证据的真实性无异议。对证明内容有异议。框架协议被之后签订的施工合同变更，计价方式由单价乘面积变更为固定价格。原单价已经没有法律 ...

”和“永城市发展广场一期网通宽带、电视、电话安装工程协议书”，合同约定该工程采用固定价加签证方式结算，工程最终结算x.60元（双方实际确认造价x 减免和挪作他用”，商丘市人民政府（2001）X号文件“关于对建设工程费用定额中劳动保险费用统一管理的通知”也作了相同规定。依照上述规定，社会保险费应由华亭 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 裁剪部编号工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年4月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 二部从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年4月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年8月18 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23 ...