焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

上诉人陈某某与上诉人中国农业银行河南省分行花园支行（以下简称农行花园支行）因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号 计算，原审对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若 ...

令：一、许沟煤矿与其签订无固定期限劳动合同；二、许沟煤矿支付经济补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许沟煤矿补发因违法停止王某某工作期间的工资 的；……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。王某某眼睛受伤后，许沟煤矿将其安排至原工作岗位，因王某某 ...

的行为，遂诉至湖南省劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金268968.90元，支付刘某无故不签订无固定期限劳动合同双倍工资215175.12元 的方式终结（2012）长中民四终字第X号案件； 五、双方再无其他争执。 以上协议经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议符合有关法律 ...

工资54580元和签订无固定期限劳动合同无法律依据，依法不予支持。另外，因原、被告间劳动关系到期自动终止，故不存在被告违法解除劳动合同关系，原告 暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴社会保险费发生的争议， ...

待遇，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任 。2008年12月18日，苏某与旅某签订无固定期限劳动合同。 2011年1月31日，苏某与旅某签订解除劳动合同确认书，主要内容为：1、本人已于 ...

他人，改变了土地的使用性质为由，解除了双方的劳动合同关系，并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认定原 的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地承包 ...

忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（ ...

该条的兜底条款亦应是指该情形，原告因解决工伤待遇要求解除劳动合同不属于用人单位违法迫使劳动者解除劳动合同的情形，并不符合该条规定。该法第四十六条规定“劳动者 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当从用工之日的次月起支付原告11个月的 ...

书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》， 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...