第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张某某 股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据；2、被上诉人的仲裁和起诉是否已超仲裁时效和诉讼时效。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议。在二审中均 ...

只是接受接受培训，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 被告的主张其月平均工资为1000元。原告对此有异议，但未提供相应的证据予以 ...

，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以 、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。原审法院 ...

称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审 起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉某付某仲裁申请后才登报，且非冉某付某名字，故冉某付某故旷工的事实不成立。 本院在审理本案过程中，双方均未 ...

单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。 原告对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供的证据有：1、《关于解除陈某某 的，按国家法律、法规的规定，养老保险金是单位代扣代缴的，个人承担的部分在工资中扣除，没有缴交养老保险金不能成为劳动过失。3、即使劳动者个人需另行缴交养老保险金 ...

根据通知要求上班，原告患病日期是1996年7月23日，通知时并没有患病。对证据9的证明目的有异议，认为股本股息冲抵贷款金瓷公司已于1997年6月24 》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： 一 ...

同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的 搬迁，而原告明确表示拒绝搬迁后，被告应当以提前三十日通知或支付代通金的方式解除劳动合同。现被告明知原告拒绝至北京工作，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖 ...

后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未 年6月16日上海市职业健康检查表一份（同证据4），以此证明原告没有职业病； 26、油漆一车间工资差异表一份，以此证明某唐纳利公司支付原告的工资是合适的； ...

员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名 。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资 ...

六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8月的 、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。 经当庭 ...