过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部 之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。 ...

过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部 之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。 ...

甲，2007年4月5日原告通过邮寄收到被告鸿发公司的通知（没有盖章），通知牛某甲合同已到期，因公司目前的业务状况，决定不再和牛某甲续聘，请见信后 （终止）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛某 ...

的情况下，仲裁裁决2007年7月1日签订的劳动合同有效，并特别说明在劳动者工作岗位没有变化的情况下，认定劳动合同有效的理由。 漯河联通公司对于吕某某的证据， 七，对方证据证明是先打印好的合同内容，然后双方才签字认可，恰恰证明该合同的签订是双方一致的结果，合同签字及盖章是真实的，所以该证据恰恰说明吕某某 ...

工资差额1,200元。 被告林某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。某公司并没有通知过其要求签订劳动合同。其2007年5月进入某公司工作时每个月岗技工资 ，故本院对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表均不予确认。 林某某向本院提供由某公司盖章确认的2007年5月至12月的工资明细及2008年1月至3月 ...

无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院予以 、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章及原告签字，故本院对其真实性予以采信。对于出库单及收据、 ...

原系被告单位职工，2000年4月18日，原、被告在解除、终止劳动合同证明书上签字、盖章。原告于2000年4月26日在被告处领取就业扶持金x元，2000 意思表示，并且原告亦领取了就业扶持金及安置费，原、被告之间的劳动合同关系已协商解除。并且原告自双方解除劳动关系后就未再在被告处工作，现原告起诉要求被告 ...

的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡 此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。 综上，依照《中华人民 ...

清单及相应的证据，证明欧某入职后就擅自利用保管公章的职务便利，在不应该由其保留的文件上盖章，有预谋、有计划地偷盗公司文件，企图谋取不当利益； 3、 考勤记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5 ...

工资标准。被告没有异议，但认为原告的证明指向不能成立，应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为 、2007年原、被告劳动合同，证明双方的劳动关系到2007年12月31日。原告质证称，被告应该提供原件，用人单位没有法定代表人签字、盖章。 证据分析、认定： ...