。 被告毕某某。 原告某某管件系统（上海）有限公司（下称某某公司）诉被告毕某某工伤保险待遇纠纷一案，本院2009年7月22日立案受理后，依法由代理审判员高璐 ，并被认定为因工致残程度九级。2007年12月19日，原告解除与被告间的劳动合同。依据相关规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付 ...

为彭某办理工伤保险手续，应承担支付彭某工伤保险待遇的责任。除去已支付的工伤医疗费56000元，长沙市X区某某石灰石矿还应支付彭某如下款项：1、 企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业 ...

新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。证明原告继续治疗的情况，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，原告提出某动合同书不 ，承继单位应当到当地经办机构办理工某保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工某保险责任由职工某动关系所在单位承担。职工某借调期间受到工某事故伤害的， ...

现被告要求原告办理该期间的社会保险合法有据，应予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、福建省实施《工伤保险条例 ...

、对于一次性伤残补助金的问题，被上诉人为上诉人办理了工伤保险，但被上诉人不会按上诉人的实际工资标准办理保险，且工伤保险是对用人单位的一种补偿，并不是 约定工资标准或工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”，结合攸县的工伤保险统筹目前仍然实行县级统筹的事实，认定上诉人的各项工伤 ...

班后，及时的为原告办理了工伤保险手续，在原告发生工伤事故后，及时的安排原告治疗并支付了有关费用，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 ...

，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，虽然被告甘某某被认定为工伤且评定为十级伤残，但也应该按照被告公司有关的规定办理 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发： ...

×70%×37天）。 至于被告在申请仲裁裁决时要求的用人单位应为其办理社保手续及缴纳社保费问题，因办理社保手续及缴纳社保费不是法院审理劳动争议案件 ； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性 ...

给被告办理工伤保险。2008年4月29日，原、被告到原告酒泉经销店盘点商品后返回张掖途中，发生交通事故，造成被告受伤。被告受伤后，经诊断为“右桡骨 及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 ...

本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ...