关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的意见》第一大项第 的焦点是：上诉人解除与被上诉人刘某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...

程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...

，2002年4月以后，被告常德市鼎城保安服务公司未与被告湖南常德计算机专修学院签订合同，被告常德市鼎城保安服务公司将原告李某某作为待岗对象对待，每月为其交纳 失职行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...

单位送水，被告按月支付550元至600元不等的报酬，不存在社会保险、福利待遇等问题；3、双方解除合同关系是2008年11月份，原因是原告不按期给被告 报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资 ...

，被告作出“解除与原告劳动关系的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在与劳动者签订的劳动合同期限届满后，未再签订劳动合同的情况下，提出解除劳动关系， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金 ...

及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第七条、第 的，依法改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者 ...

后于１９９５年８月２１日到海航公司工作，于１９９７年５月２日与海航公司签订了《劳动合同书》，并由海南省人事劳动厅于同年５月１４日进行了鉴证。 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者 ...

公司承担全部诉讼费用。 一审法院审理认为：一、姚某某与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日， ...

收入损失的理由不成立，本院不予支持。六、由于晨某、海航公司签订的《劳动合同书》约定的劳动期限为无固定期限，晨某应为海航公司工作至６０周岁，晨 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者 ...

六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。 时间为该鉴证时间。而珠江电器厂和霍某某认为该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日 ...