申请劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。上海智岑土方工程有限公司自2008年10月21 劳动合同，杨某向上海智岑土方工程有限公司主张未签合同的二倍工资差额，理由正当。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海智岑土方工程有限公司 ...

申请劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。上海智岑土方工程有限公司自2008年10月21 劳动合同，戈某向上海智岑土方工程有限公司主张未签合同的二倍工资差额，理由正当。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海智岑土方工程有限公司 ...

认可合某、离职证明、委某原件的真实性。在合某原件中，清大远教公司的联系人签有“朱某丙”的名字，朱某丙主张“朱某丙”即为本人，同时清大远教公司为朱 法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合某，否则应当支付劳动者未签订劳动合某的双倍工资差额。本案中，朱 ...

正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故 我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故现 ...

关系，月平均工资为4500元。2009年12月21日合同期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与 ...

、超时工资、加班工资和津贴等，并由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即 倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

认为，原告系在工商行政部门登记注册的法人企业，符合劳动法律规定的用工主体资格，被告提供的劳动属于原告单位业务范畴。原被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 入厂手续办理申请单》、《工资卡》予以证明，证据上的签字为高某某所签，一审法院不予同意鉴定，违背证据规则。2、一审法院认定证据偏离基本准则，对 ...

不存在劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议，甲方名字系自己所签，但并不知道乙方孙XX系原告之妻；对证据2所证明的事实不予认可，且 人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本案原告到被告处务工，虽然双方未签订劳动合同，被告提供的考勤表和工资表中 ...

某目部报告。新工人进场前，须带身份证与项目部签订《用工安全合同》，否则不予接收，不视为本单位员工，出现各种意外和责任，项目部概不负责”。其二，第三人 号工伤认定决定。原告于2009年5月25日向某院提起行政诉讼，请求撤销被告巴东县劳动和社会保障局作出的巴劳社工认（2008）第X号工伤认定决定书。 本院 ...

筹建初期与答辩人签订的劳动合同应当是职务行为，对上诉人有约束力。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人张某乙答辩称：答辩人与靳某签合同时，林达包装厂还 应当订立书面劳动合同，本案被上诉人张某乙在上诉人单位筹建过程中以林达包装箱有限公司的名义与被上诉人靳某签订了书面用工合同，该合同因上诉人还未取得营业执照等 ...