的病假条与疾病诊断意见书不具有真实性。原告对该证据有异议，认为不清楚被告是通过什么手段取得，对医院没有信任感，社会缺乏公信力； （3）门诊收费收据及收款收据 被告再次办理个体工商户登记，经营范围为普通货物运输。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年12月12日，该委作出甬鄞劳仲不字（ ...

:被告于2010年8月进入原告单位干活。被告在年底干活时受伤，原告单位厂长（具体什么名字不清楚）和一个管事的人将被告送到宁波市第六医院治疗。被告请求确认 如下： 被告陈某甲以与原告宁波某钢结构公司存在事实劳动关系为由，向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间在2010年10月4日至 ...

法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不影响。综上，焦作市劳动争议仲裁委员会（2009）焦劳仲案字第X号仲裁 仅能证明针纺织品公司的破产时间；对证据3、4真实性有异议，认为根本就没开什么职代会；对证据5的真实性没有异议，但认为应按《安置预案》全员接收原来焦作市 ...

争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告因本案曾向县劳动争议仲裁委员会申请要求处理； 11、领（借）款单，证明原告2007年12月24日还在上班为被告 总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与阳XX个人没有什么关系，而刘XX不是公司会计出纳，被告总经理没有委托刘XX列过工资表，公司也没有 ...

进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 自公告之日始停止执行。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元 ...

没有造成什么后果，事后被告把事情上报了领导，公司不分青红皂白在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自2003年进公司至今没有违反过规章制度，而对方是刚进 内签名，落款日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6 ...

证人应出庭作证，且该证明无法起到证明作用。对第2份证据的质证意见是：所提供的照片没有什么大的危害关系，也不能证明给被告造成的损失。 根据反诉被告的 仲案字（2002）第14-X号仲裁裁决书申请执行刘某乙工伤待遇争议一案不予执行，说明刘某甲自受伤后所进行的工伤认定、劳动仲裁程序已经终结，我国有关民事诉讼 ...

证实上诉人的工资的。原审判决书中“酌情”定下工伤期为2个月8天，不知依据什么法律。为何饶正万出具的证明被上诉人承认其真实性，而饶正万出具的工资证明 设备工程有限公司答辩称：1、原审判决关于工伤期的认定是正确的。2、双方达成的赔偿协议是合法有效的，劳动仲裁、一审判决以不同的理由没有承认该赔偿协议，但是 ...

在此期间患有病，不能上班。 3、被告给原告按自动离职文件（原告自称是原告代理人托人在一拖人力资源部找到的文件）。拟证明一拖装备公司利用捏造的理由 60日内向劳动部门申诉，而原告在2003年7月14日才申请仲裁，已经超过法定的申诉时效。洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2003）X号《不予受理申诉通知书》 ...

月13日仝某向我局提出某伤认定申请，由于缺少劳动关系方面的证据，我局向其送达了《补正材料通知书》。后经仝某补正了仲裁裁决书和判决书，我局依法受理了仝某 原告在工伤认定程序中向被告提交的证人证言，证明第三人是工头招来的，不受原告的管理，冉某对第三人作的什么工作也不清楚；对被告提供的第二组证据没有异议，但 ...