1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年，公司人事部 年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009年5月克扣工资2,640元，2009年6月1日至6月15日的工资2,774元 ...

从18点半到20点半，每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担 如不服本判决， ...

均被安排按期值班。原告于2008年5月请假1天，7月14日请病假30天，原告对请病假扣薪予以确认。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会 缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自1999年1月起至2008年7月止期间的各项社会保险，欠缴的部分社会保险费单位承担部分与个人承担 ...

该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的工资，公司只能支付住院期间的停工留薪工资，且一审判决要求该公司缴纳“三金”也仅应缴至2006年 月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 ...

有限公司、被告三方签订协议书，约定由大连胜达劳务有限公司一次性给付原告住院护理费、病假工某、伙食补助费、解除合同补助工某、生活补助费、医疗补助费共计x元 工某。并约定许某某住院期间的医疗费3800元全部由胜达劳务有限公司报销。大连胜达劳务有限公司一次性给付原告住院护理费、病假工某、伙食补助费、解除合同 ...

8月，泗洲宾馆实行企业化管理，按经济效益发放工资，原判比照此期间泗洲宾馆保卫科员工工资标准，判令泗洲宾馆支付周××的工资并无不当。4、周××称泗洲宾馆应 和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因 ...

九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6 提供的上述证据予以认定。根据上述证据证明原告在被告单位工作期间除打入工资卡中的工资收入外还有业务提成及奖金（原告陈述为后勤分配款）收入，业务提成的 ...

折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资应按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为30.87元/小时)来计算。每晚加班费应按加班 合同，不应向恒达厂、罗某某支付合同违约金x元。1、张某某是休病假而不是自动离职事实清楚。张某某自进入恒达厂、罗某某处工作以来，每 ...

原告医疗期间，因被告体制改革，被告遂将全农场的公路发包给他人维修。原告病假休完后，被告根据当时的实际情况，另安排原告从事橡胶小苗管理工作，但原告以身体 ６０００元。４、判令被告海南省国营加钗农场补还原告修路期间无故克扣及拖欠的工资及奖金、补助等修路期间计克扣１５个月，共计５０００元。５、如被告继续终止 ...

的工资共计84216元；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9月养老及 年2月，廖某关因胃溃疡而到广西民族医院住院治疗，去住院前已经办理了病假手续。4月15日，廖某关还在医院治疗期，被上诉人派人到医院找到 ...