在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈 劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决 ...

在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹 关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决 ...

在其公司的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺 关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决 ...

因此市劳动保障局并无职权查处其单位缴纳养老保险费的情况。管理养老保险个人帐户是相关社会保险经办机构的职责范围，同样基于孔某某退休时属于基本养老保险 )X号《关于对原参加行业统筹的单位养老保险移交本市管理后有关问题的通知》、上诉人本人的职工离退休申报表和工资记录卡、上海市虹口区人民法院(2002)虹民一 ...

某解除劳动关系的证明。 3、渝劳社办发[2005]X号《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理 原告以被告不作为为由向人民法院提起行政诉讼。 本院认为，被告重庆市X区人力资源和社会保障局作为本辖区劳动保障监察管理部门，负有就劳动者投诉劳动保障待遇等 ...

、祁劳仲调字[2011]第X号一案的庭审笔录，拟证明二原告自认没有从被告处领取固定工资，与被告无劳动关系。 经庭审质证，被告对二原告提供的 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十八条用人 ...

，其劳动权利应受法律保护；原告的工资系劳动所得，被告应当支付，不得以任何理由克扣或拖欠；被告违法解除与原告的劳动关系，依法应当支付赔偿金。因在区 权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

自筹资金解决。地方补贴属于地方政策调整的范畴，故对陈某主张的地方补贴的部分和2004年12月以后所发的工资额与档案工资的差额部分不予处理。口腔医某为 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇 ...

月6日下达劳动仲裁裁决书，原告认为其中关于原告补办工伤社会保险、双倍工资、经济补偿金及赔偿金、假期工资等认定缺少证据支持，不能成立。现特按照相关 本院认为：用人单位为职工缴纳社会保险费是国家劳动法的强制性规定，原告洛阳市XXXX中学与被告和XX存在劳动关系，原告作为用人单位，理应与被告签订劳动合同， ...

问题的意见》第53条第一项有关工资的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难 为200元。减速机厂混淆了生活困难补助费和工资的概念，其发放的生活困难补助费根本不是工资，且根据一审查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年 ...