：证据1，曾华卫与本案被告有利害关系，故该书信的内容不足为信，书信中陈述的朋友关系不是法律关系，与劳动关系没有冲突；证据2，证明了原告与被告 至离职之日的双倍工资x元、经济补偿金9000元及原告在被告处任职期间的各项社会保险。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。原告欧阳立东在本案审理 ...
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，上海某劳务服务有限公司员工。 案由社会保险纠纷 原告于1979年11月进入被告处工作，1999年7月5日与被告签订保留劳动关系协议，2010年2月退休。 厂； 三、案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由夏某负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...
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原告梅某。 被告上海某劳务服务有限公司。 案由：社会保险纠纷 原告于1975年4月进入卢湾某粮管所工作，1999年7月卢湾某粮管所并入被告，当月原告与被告签订保留劳动关系协议。2008年3月5日原告退休，卢湾 ...
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谈某。 被告上海某食品有限公司。 委托代理人谈某，上海某食品有限公司员工。 案由社会保险纠纷 原告于1973年10月进入卢湾区某局打浦某所工作，任营业员。 实行体制改革后并入被告。1995年5月，原告向被告申请辞职。双方终结劳动关系。 2010年3月，原告从同事处得知自己的养老金低于其他同等条件的退休 ...
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职工，由上海某有限公司再就业服务中心进行托管；同年4月，原告与被告签订保留社会保险关系的协议并至今。 1997年2月起，被告为原告缴纳社保费并至今。 、案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由唐某负担（已缴付）。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...
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厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系的双方对于劳动期限等有关劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期 ...
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厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系的双方对于劳动期限等有关劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期 ...
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厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系的双方对于劳动期限等有关劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期 ...
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厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系的双方对于劳动期限等有关劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期 ...
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厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系的双方对于劳动期限等有关劳动 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期 ...
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