，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收张某某后，因经营原因，对张某某放假，未支付 电公司应退还张某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担部分。因锦电公司未为张某某参加医疗保险，我市的医疗保险制度从2001年起开始施行，故锦电 ...

债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收朱某某后，因经营原因，朱某某工作至1998年 的养老、失业保险费单位应承担部分；关于朱某某请求的医疗保险费，因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，而朱某某于1998年1月离开单位，因此 ...

债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收王某某后，因经营原因，王某某工作至1997年 年1月至1997年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，王某某于1997年已离开单位，故王某某要求 ...

债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收莱某后，因经营原因，莱某于1998年7月 7月的养老、失业保险费单位应承担部分；关于莱某请求的医疗保险费，我市医疗保险制度从2001年1月起施行，而莱某于1998年7月已离开单位，因此 ...

岗位、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告张某甲自2004年8月17日至2009年 在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月 ...

对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月 客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 ...

如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭 劳动者才能享有用人单位为其缴纳部分社会保险费的权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个 ...

房产证，送给被告人吴XX现金2万元。2009年中秋节前，被告人吴XX以为单位职工办福利之名，向刘某甲索要现金5万元，此款吴XX除给单位职工办中秋节 2000元，并为他人谋取利益，侵犯了国家机关的正常工作秩序和国家的廉政某甲制度，其行为已构成受贿罪。公诉机关关于应以受贿罪追究被告人吴XX刑事责任的意见 ...

助勤期间的收入；对证据（三）的证明目的有异议，认为原告已在单位享有福利分房并购买了该住房，不再享受20%的住房补贴；对证据（四）的证明目的 休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施，对减轻国家和企业负担，促进经济体制 ...

；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未 ，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德 ...