21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某 情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告 ...

没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告在 邹某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告邹某离职后，于2011年8月1日重新入职了株洲某某山庄。2011年3月14日， ...

关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告在 某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告刘某离职后，于2011年3月30日重新入职了株洲某某集团股份有限公司。2011年3月 ...

关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告在 某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告黄某离职后，于2011年3月24日重新入职了株洲某某集团股份有限公司。2011年3月 ...

要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资1441元，经济补偿金6124.25元，生育 1000元。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实 ...

(又称竞业禁止)是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业雇员在任职期间或者离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与 的《竞业禁止暨保密合同》明确规定了“竟业禁止补偿”条款，但三业公司并未支付经济补偿金，其不应承担违约责任的理由，经查，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理 未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500 ...

××公司不应支付卢××双倍工资及补缴社会保险。 另查明，卢××在离职前12个月的平均工资为1447.3元。2008年7月至2009年6月期间的工资总额 该规定，卢××有权解除双方的劳动关系，并有权要求××公司支付解除劳动合同的经济补偿金。卢××要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动合同 ...

关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司 现金3,000元。在办妥上述手续后3个工作日内，公司将支付被告替代提前通知金30,032元、经济补偿金68,729元，以上费用共计98,761元（税前），由 ...

中国区对业务外包全球战略的遵照执行和共享中心财务部的部门撤并，受影响员工为原告公司共享中心财务部的包括被告在内的员工共计31名。原告根据总部指令遵照执行，同步 按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关手续。2009年12月31日被告向 ...