2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 的具体金额为9000元。后华汉公司下发“通知”，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资， ...

索要工程款，原告才知道被告没有以自己名义，而是以其弟xxx的名义与我公司已离职的员工私自签订了一份施工协议，被告在该协议中是以其弟的代理人的名义出现的 均支付被告，由被告向其工人发放工资。故原、被告之间系工程施工承包关系，并不存在劳动关系，原告诉请与被告之间不存在劳动关系，不支付被告养老保险、双倍工资 ...

竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何某间，不得以任何某式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的保密 限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开管理 ...

被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午， 告知原告，若原告不重新签订《解除劳动关系协议》，则双方劳动关系没有解除，原告应继续上班，被告将按长沙市最低工资标准向原告发放工资等；原告当场要求 ...

医药有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等 无员工领取现金时的签字，也无其通过银行发放工资的相关原始手续。考勤表为考勤汇总记录，不显示原始考勤情况，无各员工签名，且有部分涂改，其中四月份附的是签到 ...

刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按 支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实依据， ...

发现后欲对其处理时，被告于2010年4月9日突然离职。被告的上述行为违反单位劳动纪律和规章制度，故不同意支付被告2010年4月1日至4月9日的工资。 以原告实际发放为准。原告称3,000元系由老板发放，为其个人行为。对此，因被告系为原告工作，老板发放员工工资的行为应代表单位，故本院确认该3,000元亦 ...

考核工资，由公司评定，原告应该享受的部分已经发放，如果没有发放的，是因为原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告因原告在工作中违反 行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 ...

款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额，相应报销费用实际 不予采信。 综上，本院认为，2006年9月至2009年4月期间，原告累计已向被告发放工资共计x元（实际发放），远超过了被告在该时期内应得工资x.72元 ...

、由被诉人于2008年6月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排，则按我市最低工资550元的标准按月发放工资直至上岗 本院认为：常某于2003年4月到漯河 证据职工花名册等证据，且常某提供的工资本、银行卡等证据足以证明常某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限减少 ...