被告每月工资为1500元，但未签订书面劳动合同。2009年4月6日，原告辞退被告。次日，被告从原告处领取3000元。其中1270元为解除劳动合同经济补偿金 支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告离职时向被告支付过1270元解除劳动合同经济补偿金，并在仲裁庭审中认可尚有 ...

、记账补贴、电信费等。2009年5月31日，被告以公司在商场撤柜为由辞退原告。现起诉要求被告支付解除劳动关系经济补偿金x元及代通金2285元、2008 原告离开被告公司。因被告在嘉定店撤柜，原告服装销售营业员岗位随之取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在 ...

、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供 愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...

接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威 被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向 ...

，大立公司再次发出公告，内容为任某不服从公司的调离工作，故决定辞退任某。2009年11月27日，任某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称 立公司无需支付任某解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元。 原审另查明，任某离职前12个月月平均工资为人民币2,691.63元。大立公司同意按照仲裁裁决支付 ...

，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店工作。 ： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4 ...

一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式 表、2008年1月至12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤 ...

车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。 另查明，被告为原告缴纳了2008年3月至2008年5月、2008年 月12日至2008年11月在被告单位工作，赔偿金应按照3个月计算，原告离职前12个月的月均工资为2,007.11元，现原告主张赔偿金为6,000 ...

调取的福州市劳动仲裁庭庭审笔录一份，旨在证明被告从福州搬迁到连江后，原告自行离职到陈雄处上班，原告在被告处上班期间，被告已足额发放工资及加班费，原告到 书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退。杨慧证言为：证人为被告公司压铸部门的生产副课长。2008年11月底证人 ...

2月12日的双倍工资差额21,600元。2008年7月10日，某公司口头辞退本人，并于当日结算了工资，当时本人已经申请了工伤鉴定，某公司终结本人劳动 元。 对于争议焦点2，某公司辩称韦某某于2008年7月10日向公司口头提出离职，但某公司并未提供有效证据证明其主张；且某公司与韦某某结算工资至2008年 ...