吕富平，河南润和律师事务所律师，一般代理。 上诉人洛阳理工学院因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）洛龙古民初字第X号民事判决 ，向本院上诉称：1、一审判决认定事实有误。一审判决认定上诉人不与被上诉人签订无固定期限劳动合同，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无 ...

是完整的工资底册，且仅仅为一个月的工资领取情况证明，不能证明双方的劳动关系即自2001年2月5日开始，并主张被告自1998年5月份到内黄县 提供的相关证据和有关规定，上诉人内黄县电业局恒源加油站应当与被上诉人刘某签订无固定期限劳动合同。原审法院根据案件查明事实和法律规定，判决上诉人内黄县电业局恒源 ...

事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到 最终导致被告患二期尘肺病的后果，理应承担相应的法律后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因工伤 ...

劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动 保险金”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， ...

年休假工资报酬1944元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资 时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题 ...

年休假工资报酬2269元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资 时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题 ...

单元X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例 ...

判决补发上诉人工资是错误的。2、被上诉人柘城县地方税务局应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。上诉人被分配到被上诉人单位已连续工作12年，上诉人是 并不是不服，而是用人单位柘城县地方税务局不服向柘城县人民法院提起诉讼，柘城县人民法院受理该劳动争议后，当地仲裁机构的仲裁虽不发生法律效力，但上诉人杨某甲对 ...

苍穹（略）事务所（略）。 上诉人郭某某与被上诉人焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称焦运公司）劳动争议纠纷一案，郭某某于2008年9月11日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008年5月30日起至与原告签订无固定期限劳动合同时止 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陆某某于1987年调入中原石油勘探局劳动服务总公司工作，该公司属中原石油勘探局下属单位，具有独立法人资格，1995年12 诉讼请求即：一、依法确认与信宇公司或中原石油勘探局具有劳动关系，签订无固定期限劳动合同；二、信宇公司或中原石油勘探局给其交纳2008年1月 ...