项目工作，并承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告 未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济 ...

新乡市劳动局劳动合同鉴证部门加盖了印章。被告姬某某在仲裁时否认该劳动合同是自己签的名字，庭审中，对该事实被告不申请鉴定，视为认可该事实。2001年1月17日 文件，称将被告姬某某等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退，但辞退文件未送达被告本人。2006年8月， ...

认定该次事故的主要原因是由于氢气在真空炉内放置时间较长所致，真空炉内部长期放置氢气是完全违反操作规程的。后该设备厂家与被告签订真空退火炉维修合同，合同 十万元的损失，违反了被告的相关规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合原、被告双方所签劳动合同约定。关于原告诉称其工作过程符合规定，但其并未提供证据， ...

，即便是在河南亚卫动物药业有限公司工作期间，朱某某也是从2005年7月开始长期旷工，因此，花花牛公司没有为朱某某缴纳社会保险费的义务，朱某某理应偿还花 该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱某某从事工作的生产车间搬迁到新郑市 ...

郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移手续。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项 给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金 ...

平自2003年5月至远大公司工作至2008年10月因病去世，双方建立了长期的、稳定的劳动关系，并由该司提供相对固定、持续的报酬，且该公司针对作为总经理的 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。 ...

。 原判认为，被告向某某长期在原告单位从事保安工作，在《中华人民共和国劳动合同法》生效后，原告应依照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，原告未按法律规定 第二条之规定，判决：一、原告沅陵县惠森木业有限公司支付被告向某某未签劳动合同应支付的加倍工资7740元人民币。二、原告沅陵县惠森木业有限公司返还扣发 ...

赔偿金数额。残疾赔偿金是依据伤残鉴定的十级伤残为准计算，原告虽为农村户口，但长期在县城居住。 7、鹤壁市第二人民医院证明一份和票据一份，证明：根据医院的 其提交其学校的证明证明孔某泉与孔某某系同一人无效。原告与乌海市鲁海中学签的劳动合同有异议，没有学校营业执照，学校是否存在，工资单上的名字与劳动合同上 ...

损失。且被告廖某玩忽职守，对长期在的油耗过高问题视而不见，其不作为也是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然 某于2003年10月30日进入原告会展中心处工作，任工程部值班室值班员。2008年3月以前，劳动合同每年一签。2008年3月双方签订了为期3年的劳动合同 ...

已过申诉时效。关于第一点争议，黄某甲与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括黄 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 ...