经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭某某虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自的权利和 须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，造成奥蒂斯陶瓷厂与彭某某劳动关系终止，责任在于奥蒂斯陶瓷厂，彭某某要求支付经济补偿金和50%额外经济补偿金， ...
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需终止协议，应提前一个月通知对方，在全部货款收到之后，双方取得一致后方可终止本协议，协议书还对销售区域、销售指标等作了约定。同时，双方就上述协议书签订 、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照原审法院 ...
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第三人台州市路桥阿蔡某锅老鸭店之间并不存在租赁关系，原告与第三人负责人蔡某之间存在承包合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡某受聘为被告单位 声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 ...
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，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动合同关系，又存在委托技术开发合同关系，而且双方在《协议书》的实际履行上与履行《劳动合同书》一致 ，屈某离开了林某公司，林某公司亦自行开发了产品，双方的行为表明已实际终止了协议的履行，林某公司再继续委托屈某研制本案技术已无必要。此外，一审 ...
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月1日，陈某与宏盛公司签订聘用协议系陈某以其行动表示终止与长安公司之间的劳动关系，并将其劳动关系转移至宏盛公司，长安公司对此未表示异议。故，陈某与 某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据 ...
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，无原件核对。 被告为支持其诉讼主张提交以下证据: 1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司 了改动，但2010年7月13日马某仍然拒签，我公司当日即向马某发出终止劳动合同通知，马某拒绝签字，我公司对此予以公示，要求马某在公示后两日内办理 ...
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的证据1、3真实性没有异议，但其关联性有异议，不能证明原告某被告某劳动合同关系。对证据2的真实性没有异议，但关联性有异议，所证明原告某工某只是职责 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告某邵阳市职业 ...
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某乙签订一份《解除编外人员用工关系协议书》，被告为甲方，原告为乙方。该协议书的主要内容为：“一、自本协议签订之日起，甲、乙方终止临时用工关系，双方 受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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李某签订一份《解除编外人员用工关系协议书》，被告为甲方，原告为乙方。该协议书的主要内容为：“一、自本协议签订之日起，甲、乙方终止临时用工关系，双方 受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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