月２０日，甲、乙双方重新签订土地承包经营合同书。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...

简称东方飞鸿中心)，与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放， 证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕某与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕某与其有劳动合同关系，也 ...

合同，双方约定卢某某工资每月8000元。2003年6月12日双方签订停职留薪协议，协议约定：“乙方从2003年5月1日至2003年9月30日暂停职停工，甲方 判决：一、准许卢某某与顺德市X镇万宝松意电器有限公司解除双方于2002年9月1日签订的《聘用合同》。二、驳回卢某某其他诉讼请求。本案受理费50元 ...

，代某承包的土地被征用，双方之间的承包关系即解除，代某无权主张山楂树和土地收益。第三，代某是林场聘用的护林员，签订承包合同的目的是为了解决代某 概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有如下法律特征：1.从合同主体看，劳动合同仅适用于某位用工， ...

张某己收取城市新风公司车某预付款的亲笔签字收条，证明张某己受城市新风公司聘用，做车某设计工作； 证据11、建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》， 、解聘书1份，证明由于某市新风公司未能履行《合某设计协议》中规定的义务，中色北方公司解除城市新风公司法定代表人田某作为中色北方公司张某口区域项目设计部 ...

达成赔偿协议，且肇事方已全额支付协议约定的赔偿款。 对被告莆田市环卫处提供的证据，原告黄某质某认为：对证据一临时工聘用合某的真实性无异议，但原、被告 认定本案的事实如下： 2008年12月30日，原告黄某与被告莆田市环卫处签订《临时工聘用合某》一份，约定原告受聘在被告处从事垃圾清运、保洁工作，劳动合某 ...

第某十七条第某款第（二）项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 某款第（一）项的规定主张经济补偿。因此，双方当事人签订的《高某解除劳动合同工伤补偿协议》中的第某条未违反法律强制性规定，上诉人高某主张第某条 ...

。原告2009年度未在被告处休年休假。根据被告与案外人洁宇日化签订的协议:被告根据实际情况安排原告跨年度补休，原告在向仲裁委员会提交的申请中已证实 法律依据。故该院不予以支持。 六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害 ...

全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六：2007年至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤 日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中， ...

原审法院认为：周××与××店于2008年6月18日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应 工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法 ...