2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1672元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 ...

2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 ，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2002年2月双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打 ...

2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2071.50元。2010年5月10日被告向上海市 被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 ...

保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含在工资中，故不同意原告的诉讼 ；3、原告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有调令单、上海市单位退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...

本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该 ...

本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该 ...

被告2009年可获业务提成为x.3元，故本院予以确认。对被告辩称，除上述提成工资外，其另有四笔订单号分别为x、x、x、x的业务已在2010年1月结 日与被告解除了劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除 ...

平时延时加班工资x.45元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、 ...

平时延时加班工资x.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、 ...

期间原告平时延时加班工资7301.22元。 被告某某公司辩称，2009年2月2日，被告春节放假之后原告一走了之，也未回公司上班，视为其自动离职，被告也未 不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中 ...