劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷,则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”,原告及其他70余名员工不同意签订,并以维权 的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后,原告也未要求到被告处报到上班,也没有通知被告或提交辞职书,原告的行为属自动离职,对原告要求被告支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_2431725.html-
了解详情
。 2、《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》复印件,拟证明原、被告于2006年7月31日签订劳动合同,约定被告在原告公司的工作期限为一年,后 三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 …… 第(六)项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_227448.html-
了解详情
、推迟下班,请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机,必须比其他员工提前上班、推迟下班,这是由该岗位特性所决定,根据被告对 玲劳动合同、解除符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条,证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动,而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html-
了解详情
处理。申诉人的认错态度非常恶劣,同时在办公室大声的严重撞上司,当场说出要求公司辞退他,并赖在办公室不走,影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖 证据证明被诉人的记大过、停职检查处罚决定已向员示,也未有证据证明被诉人此后曾通知申诉人回单位上班,之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况,本会认定被诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_87793.html-
了解详情
表予以确认。根据必达公司制定的《员工手册》,黄某某的上班时间为周一至周五(每天8小时),周六上午为培训,周六下午及周日休息,而黄某某在2005年4月至7 对该考勤表提出异议,但未举出证明予以反驳,故原审法院对考勤表予以确认正确,本院予以维持。根据该考勤表,黄某某虽然存在有周六上班的情况,但黄某某在当月 ...
//www.110.com/panli/panli_82032.html-
了解详情
其中第三条约定,“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的,三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、经营 元,即2000元×25%=500元。2006年8月18日后,因李某未到公司上班,参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]X号 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html-
了解详情
传染扩散致影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题 离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-
了解详情
传染扩散致影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题 离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html-
了解详情
传染扩散致影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题 离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动 ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html-
了解详情
传染扩散致影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题 离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html-
了解详情