，被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常 在X楼工作；2、被告之所以会至原告处工作，并不是基于原告与XX餐饮之间的协议，而是基于被告本人的主动要求；被告对陈XX的陈述无异议。本院认为，陈XX ...

，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉。 合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动 ...

》 接市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证证实： 问题，被告人王某利用职务上的便利，在与光明医院签订合同时采取欺骗手段签协议将实际上的五五分成签为四六分成，自己从中占有10％计140万元，属 ...

后离开公司。原审法院认为，原告就其与＊＊公司之间的关系未能提供书面的劳动合同或者协议，且毋＊＊为洛阳＊＊高级技工学校在校学生，其到＊＊公司实习是学校教学 提起上诉：我于2007年3月15日到＊＊公司顶岗上班，并且签订了劳动合同，试用期每月500元工资，我从2007年3月15日至2007年6月2日在＊＊ ...

，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行存折。 立出具的“证明”各一份、漯河宏达变压器有限责任公司与原告王某某签订的“劳动用工协议”一份、娄献庚为原告出具的“收条”二份及本院调取的漯河市企业职工基本养老 ...

至2008年11月8日，其中2006年10月8月至2006年11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担 纪律等作了约定。2006年10月16日，原、被告就原告的劳动报酬经协议达成一致意见，原告的薪酬为：1、基本工资2000元/月、岗位奖金1000元/月、 ...

深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照 缴纳社会保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至 ...

告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前，被告曾在洛阳铜加工厂、洛阳物资集团工作。在双方劳动关系 所填的求职申请表上原告方负责人张某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月20 ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年 补贴款”，原告提出异议，故未领取。2009年2月10日，被告要求与原告签订承包协议并承认此前公司食堂是承包给原告的才让原告上班，原告未答应。被告遂以 ...

诉讼费。 原审认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年5月28日至 但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，且原告书面告知 ...