多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为， ...

多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为， ...

多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为， ...

多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为， ...

多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇 于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料 ...

，上诉人是自行离职后突发疾病产生的医疗费用，上诉人没有证据证明被上诉人疾病的发生有过错，同时上诉人也没有证据证明上诉人与被上诉人管理人员之间发生争执以及打骂的行为 林某某主张了事发后2个月的住院期间的工资，但根据本案情况，双方系雇佣关系，事发当日，林某某口头辞职，双方雇佣关系结束。其后林某某亦未再付出 ...

和政府的一贯政策。原告写的是退职报告，被告对原告作出辞职决定，没有事实依据。被告没有把对原告作出辞职的决定告知或送达原告，程序违法，严重侵犯了原告的合法 的通知》，恢复劳动关系；2、判令两被告从1992年10月其补发原告的工资51万元（每年3万×17年），并依法办理养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险 ...

诉讼。 另查明，2007年6月至2008年5月韩某某月平均工资为x.34元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书，辞职信及复函，郑州市劳动争议仲裁 约定履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方 ...

的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起 ，也不符合法律规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出 ...

到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤 ×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...